1月16日，由环球巨擘的凸起老板调研机构(Top Employers Institute)颁发的“中国凸起老板”认证榜单追究揭晓，伊利集团以在企业文化、东谈主才策略、多元发展、职工培养等方面的超卓发达赌钱赚钱app，荣膺“中国凸起老板”称呼，伊利也成为中国惟逐一家得回认证的乳成品企业。

伊利获Top Employers Institute中国凸起老板认证

雷同在近日，环球公认的东谈主才发展界限巨擘机构、东谈主才发展协会(ATD)发布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 超卓施行奖榜单，伊利集团再次斩获ATD环球超卓施行奖，成为中国惟逐一家麇集三年得回该奖项的乳成品企业。

伊利获2024-2025年度ATD Excellence in Practice 超卓施行奖

动作环球最负著名之一的凸起老板调研机构(Top Employers Institute)，是认证超卓东谈主力资源施行的环球巨擘专科机构。该机构在环球123个国度/地区开展认证，通过环球长入的认证调研圭臬和经过，评审出为职工创造超卓雇佣条目的最好老板，影响着世界各地1200多万名职工的生活。每年通过对东谈主力资源策略、带领力、数字化东谈主力资源、老板品牌、事业糊口、健康福祉、多元平正包容和可络续等多维度的认证，评比在这些界限领有凸起发达的老板。因评比历史悠久、参与企业野蛮、评估过程严苛、安靖三方审计、认证榜单巨擘，凸起老板认证成为环球东谈主力资源界限最有影响力和敕令力的年度评比之一。这次伊利大略荣膺“中国凸起老板”，是环球巨擘专科机构对伊利在东谈主力资源施行方面的高度认同，突显了其在东谈主力资源界限的超卓发达。

伊利老板品牌slogan：活力进取，给世界力量

东谈主才是企业发展的坚实援手。伊利集团董事长兼总裁潘刚提议“尊重东谈主、凝合东谈主、确立东谈主、发展东谈主”，任性为职工搭建快速成长的平台，为东谈主才提供毅力可靠的发展后援，完毕职工与企业共生共振、共进共赢，助力企业发展造成建壮的凝合力和内驱力，激动为糜掷者提供更高品性居品和更优服务，也络续助引申业高质料发展。

患难与共，增强东谈主才发展凝合力

伊利永久视职工为企业的贵重金钱，为职工搭建快速成长平台、共谋行业发展，造成了建壮的凝合力，完毕络续为糜掷者提供更高品性的健康居品与服务，确立了伊利环球乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

每一年，伊利王人会对孝敬了得、锐意革命、敬业实干的职工及团队予以无数奖金奖励，奖励范围涵盖品性措置、期间革命、数智化升级、供应链设立等业务界限，以赏赐这些职工与团队以糜掷者为中心，长远知悉糜掷者需求，革命居品、让健康养分的居品服务更多糜掷者。

同期，伊利在价值分派体系上构建全面薪酬措置体系，营造健康的文化氛围，以绩论奖，多创造、多孝敬、多分享，为中枢措置东谈主才、众人及期间主辩论统性构建了短期、中历久及历久的事迹增量分享的全面薪酬模式，完毕职工与公司共同发展、利益分享。

而自2012年开动，伊利麇集13年开展独具特点的老板改善口头“春雨辩论”，该行动永久围绕着“职工价值率先”盘算，络续性提高组织温度、升级职工关怀——从硬环境改善到软环境提高，从吃穿住行到成长发展，从职工身心健康到还原力提高，从福利关爱到多元化认同等，关注多代际职工，与职工分享企业发展效力，让全员共同沐浴春雨。其中要点打造升级的“多元化职工福利”口头，蚁集福利披发、企业体检、居品内购、外部商城、职工普惠金融等十余项多元化福利资源，称心职工对福利普惠性、各样化、各异性和方便性的需求。在伊利40多项福利待遇中，监犯定福利口头占85％，成为伊利职工长长的“幸福清单”。

伊利在职工事业糊口的紧迫时辰，将典礼感拉满！络续打造入职操心与退休典礼，仅2024年就开展入职周年庆行动300余场，隐蔽近2500东谈主；200余场离退典礼，隐蔽近400名离退职工，深化职工价值感、典礼感、包摄感、荣耀感和责任感。 

暖心的职工关怀，让伊利东谈主如沐春风，这股春风也温顺着海表里的伊利东谈主。在国内，伊利入选东谈主力资源和社会保险部“寰宇融合劳动联系创建示范企业”名单；在国外，伊利泰国子公司麇集几年被泰国劳工部授予“劳动联系与福利凸起单元”荣誉称呼。 

数智赋能，激活东谈主才新质创造力

动作行业龙头，伊利尖锐感知行业环境变化和糜掷者生活花样变化，率先在行业内开展全标的地数智化升级，紧跟国度政策和经济发展趋势，积极探索数字期间在经餬口产全链、全域的应用，络续激动糜掷者数智化生活花样的演变。当今，伊利照旧建立起了专科的数字化东谈主才军队、先进的数字期间系统和优质的数智资源体系，络续提高全产业链的数智化水平，完善数智生态。

伊利相配设立了数字化应用智商发展中心，定位于“发展成为环球健康食物行业数字化东谈主才发展的摇篮，面向全员提高数字化念念维、发展和壮大数字化专科东谈主才军队，赋能提高措置东谈主员数字化带领力”。在这个发展中心，每个伊利东谈主王人逐渐研习并掌抓若何从数据中知悉趋势、把抓契机，不断完善“用数据念念考判断，用数据提高调换，用数据论证为止，用数据推动迭代”的智商，完毕全员的数智化念念维和融会、行动智商的升级。

同期，伊利还在企业里面搭建了学习内容丰富、学习体式各样、隐蔽公司全员的“伊起学数智化学习平台”，罢黜“聚焦业务、智商复合、络续革命、引颈摧残”的原则，为职工提供精确而个性化的课程内容推选，并把酬酢裂变机制垄断到培训分享中，构建起场景化、个性化、游戏化的学习，让职工不错通过多个载入通谈，随处随时自主学习，进而加快公司革命、数智化、国际化等各项策略智商的构建和东谈主才培养，助力业务发展。

学习内容丰富、学习体式各样、隐蔽公司全员的数智化学习平台——“伊起学”平台

伊利以数智赋能，多措并举，激活东谈主才创造力，为行业发展提供强劲援手。2023年，伊利得回国度工信部审核通过的“数字化转型与东谈主工智能”产业东谈主才基地授牌，成为寰宇快消品行业首个、乳成品细分界限惟一的领军企业。

革命加持，激励东谈主才成长内驱力

东谈主才是伊利发展的紧迫基础和关节援手。面临不断变化的市集和充满革命机遇与挑战的期间，伊利永久相持“不革命，无曩昔赌钱赚钱app”的理念，络续聚焦革命东谈主才培养与革命智商体系设立，逐渐打造了一套系统且富饶收效的得当本企业的组织学习模式，培养出一批具有革命毅力、领有革命智商、勇于施行应用的革命东谈主才，完毕了健康茂密发展，赢得了巨大糜掷者的认同和相信。 

通过各种东谈主才培养口头，增强产学联动水平。伊利开展了多个东谈主才赋能口头，完毕了东谈主才发展与企业发展的双向赋能。其中，“研发与质料革命东谈主才”赋能口头，通过赋能品性源于想象(QbD：Quality by Design)和磨砺想象(DOE：Design Of Experiment)，提高了数百位关节岗亭东谈主员的专科智商，从多界限全面提高了居品品性。而“居品革命东谈主才”赋能口头，通过行动学习，开展课题施行，更是在赋能期间得胜培养出近百名居品革命司理，不仅匡助职工完毕了自我价值，还孵化了数十个居品革命口头。

通过强化革命服务氛围，塑造业务前瞻智商。伊利开展隐蔽全员的“AI超智商探索辩论”，打造革命服务氛围，推动将数字化期间、用具归拢业务开展应用，完毕表面团雄厚质的升沉，在施行中不断完善和提高职工的业务水平。同期，伊利还围绕业务，聚焦中枢界限，累计开展三百余场次“通达式共创会”，从公司高管到业务主干，从供应商到糜掷者，王人会是共创会的组织者、与会者，职工参与其中，饱读吹革命的氛围不错培养职工对业务的前瞻性视角，让职工的聪惠及智商得到认同，并共商识别刻下业务新的契机及新的改善点，共创贸易增长策略。

伊利探索新式校企配合模式，优化校企间的配合联系，提高东谈主才引进质料与效力，为社会培养更多得当期间要求的高教授东谈主才。基于此，2024年，第一届“安慕希杯校园革命大赛”开赛，完毕校企配合模式0到1的摧残。大赛全体历时211天，76支参赛军队创意云集、82项革命作品美艳亮相、影响力达50万东谈主次。

伊利以革命加持，激励东谈主才成长内驱力，各种业界精英不断知道，他们在各自岗亭锐意逾越，远程于为糜掷者提供更好的居品和服务，共同确立“让世界分享健康”的空想。

平台构建，打造东谈主才中枢竞争力

好意思国措置学家吉姆·柯林斯合计，企业从优秀到超卓的转机，是一个渐进积聚的过程，推动飞轮络续加快，产生摧残，最终依靠飞轮本身的惯性高速运转。关于组织而言，驱动增长飞轮运转的引擎，频繁是组织智商的迭代升级和变革。

组织智商的迭代升级，离不开东谈主才培养和成长平台的强力援手。在伊利集团董事长兼总裁潘刚的推动下，多年以来，伊利远程于打造可络续的职工事业发展平台，完善组织结构，精确率领东谈主才发展。2006年，伊利成立伊利商学院，邀请来自长江商学院、中欧国际工商学院、清华大学等国表里顶级众人登台讲学，为伊利职工打造了手段提高的高端平台。如今，在伊利的环球东谈主才发展中心，设立有“带领力发展中心、专科力发展中心和数字化学习中心”三大机构，围绕“常识、东谈主才、产业链”三个升值，匡助职工提高事业手段，促进超卓价值创造。

近些年来，伊利打造青苗口头 、梧桐树辩论、明日之星、新伊代“冰团”口头、昆仑太行东谈主才辩论等各种东谈主才培养口头，还搭建数字化学习平台，通过数据分析和AI期间，精确为职工成长匹配学习内容。这些举措匡助职工提高专科手段，助力他们成为超卓价值创造者，完毕事业逸想，提高个东谈主价值，让每位职工王人找到我方的“用武之地”。

“东谈主才发展是企业发展的基础”，袭取这一理念，伊利在东谈主才培养、组织学习上不断摧残。1月14日，环球公认的东谈主才发展界限巨擘机构东谈主才发展协会(ATD)发布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 超卓施行奖榜单，伊利集团斩获ATD环球超卓施行奖。这亦然伊利继2019年荣获该组织颁发的 “ATD EIP超卓施行奖”和2024年荣获“ATD BEST Awards环球最勤学习型企业”奖后，第三次获此组织嘉奖。

2024年5月，伊利荣膺“ATD BEST Awards环球最勤学习型企业”称呼，

成为惟逐一家荣获“ATD EIP超卓施行奖与ATD BEST Awards环球最勤学习型企业”双奖项的亚洲乳企

东谈主才是伊利发展的紧迫基础和关节援手。在伊利，每一项确立王人离不开东谈主才的超卓孝敬；伊利也永久秉持“以超卓价值创造者为本”的理念，尊重、领略、信任和关爱每一位职工；并保险东谈主才职权，络续凝合、发展和确立超卓价值创造者，让东谈主才在企业平台上通过清脆，大略得回物资上的答复、念念想上的进步、智商上的成长、教化上的提高和事业上的发展。

曩昔，伊利将不绝深化东谈主才发展服务，用更机动的花样驱动组织发展，为职工打造个性化的成长旅途；不断优化东谈主才结构，提高东谈主才教授；营造通达的企业文化，用更求实的激励花样激励职工的珍藏和潜能，完毕企业与职工之间的双向奔赴；并为糜掷者提供更高品性的健康居品与服务、为行业进步和社会发展孝敬更大的东谈主才力量。